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近年来，我们可以发现考公越来越难了，很多年轻人毕业后纷纷涌入考编的大军，甚至是在刚升入大学的时候就开始准备，不得不说，考编人越来越“卷”了。

(资料图片仅供参考)

但是，很多地方财政都比较紧张，很难维持公务员等编制类工作的福利待遇了，所以不少地区也在纷纷取消铁饭碗。

大家本就是看中工作稳定才选择编制的，这样直接取消也是让不少人都傻眼了。 所以，为什么要取消编制呢？ 这样做会对我们的生活产生怎样的影响呢？

编制岗位稳定

我们经常说考编，那么具体来说这是怎么样的呢？ 考编多数都是公务员岗位，由国家的统一标准进行岗位以及福利待遇等的设置。尽管对比私企来说， 挣得不算多，但是胜在旱涝保收，稳定开支。

大家一门心思的扎进考编队伍里，无非就是看中考编上岸后，工作稳定，福利待遇好， 对于个人的未来发展来说还是很不不错的。但是，近几年，情况也有了很大的变化。

尤其是在疫情期间，大大小小的公司破产了许多，很多私企也是降薪停职力求自保， 但是公务员的身份就注定了他们的工资稳定性，因此并没有受到太多影响。

所以，在很多家长的眼中，这就是最好的岗位。 稳定是经济比较低迷时，人们最渴望的东西，所以家里往往都是抱着最大的希望，期望自己的孩子可以考上编制。

尤其是山东地区，如果能考上编制，这可是“光宗耀祖”的大事 ，对于这些家庭来说，这是非常大的荣耀。所以，编制岗位才会如此受欢迎！

编制发展多年，渐渐的很多问题也随之暴露出来。 比如，部分机构存在结构冗杂，人员职责不清的现象。

这造成的影响就是地方的财政支出压力很大， 而老百姓想要办成事就非常困难，需要跑通很多部门，最终还未必能办下来。

而且，编制的稳定性也被滥用，不少人辛辛苦苦考上编制之后，认为自己就有资格“摆烂”了，对工作极其不用心，每天过着喝茶浇花的悠闲生活，完全违背了国家录用的初衷。

这些人有恃无恐， 完全是因为只要是在体制内工作， 没有非常重大的错误，单位是不会开除员工的。

所以，毫无竞争压力的这部分员工让体制内变得更加不清明， 不少百姓的问题解决不了，最后还是要地方财政买单。

编制取消不意味着这些工作取消了，因此未来，国家应该会采取合同制劳务派遣等手段选择员工。

这样做好处很明显，如果工作做的不行，没有任何胜任的能力， 用人单位可以随时选择进行替换，这样可以更好的实现为民服务。 可以猜测到，未来我们的政府部门服务会越来越好，很多问题也能得到有效的解决。

但是，如何做好交接，让政策改变的同时不引起太大的混乱，也是考验地方政府能力的指标。 收缩编制已成定局，我们收缩的目的是为了发展经济，提高服务质量。

因此需要谨慎的思考如何进行变革，让整个进程更加的合理化。所以，可以先到部分地区进行试点 ，通过实际反馈再决定如何处理这个问题，选出一套让人们可以接受并且信服的方案，再进行改革。

每一项新政策的实施都会造成一些影响，因此根据实际评估问题就显得尤为重要。 目前来说，编制岗位还是比较吃香的，国家肯定是希望很多有能力的年轻人可以选择为人民服务。

但是如果不分专业与喜好，所有年轻人都去考编，那么国家开设那么多专业的意义也就消失了， 这更是教育资源的一种浪费。

因此， 也不难猜测为什么国家要给编制岗位“降降温”了。 希望这些改变可以真的为人民带来更好的服务以及生活体验，同时也可以给我们的经济带来新的生机！

所以你对这件事怎么看呢？你认为编制应该取消吗？快来分享你的建议吧！

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