世界热头条丨职场：“我饭都吃不饱，你跟我谈格局？”“活不好，哪有饭吃！”

昨天，在网上看到一个帖子，“作为领导，员工跟我说，饭都吃不起，你跟我谈格局。我该怎么回复？”

看完这个帖子，让老王陷入了思考，很快，老王就把思考后的结论写出来，以飨读者！

作为员工，你应该反思：

(相关资料图)

1、是你的能力问题导致你收入低，还是其他什么原因？如果是你的能力问题导致你的收入低，就不要抱怨，认命吧。如果不是因为你的能力差，也不是因为你的态度不好，而是公司或领导不给力，此时的你必须选择离职。因为这家公司已经阻碍了你的发展。

2、你明知道自己收入低，为什么不离职？非要和领导互怼？人在职场，当你抱着和别人互怼的心态时，只能说明你本身就有问题。将自己的问题归为别人的问题，收入自然就不好了。

3、既然收入低到吃不饱饭，你还不选择离职，这个就是你的问题。古人云：人往高处走！你在这里吃不饱饭，就应该选择往好地方去，这才能解决你的收入问题。如果你明知道自己收入低到吃不饱饭，还不敢离职。只能说明你真的没有什么能力，也担心离职后进入新的公司不能融入，还会离职。这样一来，你估计连当初吃不饱饭的收入都没有了。这也是你不敢选择离职的原因。

4、公司发展不好、或者公司的发展对自己的职业发展不好，或自己在一家公司无法实现能力的提升和收入的增加，你就必须离职。如果你不离职，那么，公司的问题最后都会成为你自身的问题，和其他人没有太大的关系。

5、如果你遇到领导给你画饼，你是否判断过领导给你画的饼怎么做才能吃到？是全力以赴做好工作就能吃到，还是你压根就无法吃到饼？比如一家年销售额不到500万的公司，既然在公司制度上有这样的规定：个人年销售额在1个亿以上，公司奖励500万……如果你看到这一项制度就直接离职，不好干的。你无论如何干都无法拿到公司的奖励。

所以，作为职场人，你在公司，不想成为连饭都吃不饱的人，还习惯性与领导互怼，你就必须做到：

1、自己的命运自己掌握。这要求你必须有一技之长，通过你的一技之长来获得收入。老王说的“一技之长”不是空拥有技术，关键是你的技术必须给你带来实实在在的收入，这才是好的技术。如果你所拥有的技术不能给你带来收入，你的技术只能孤芳自赏。

2、不断学习、不断刷新自己的知识。你也只有不断学习，你才不会淘汰。就像这几天比较流行的chatGPT。如果你不学习、不断刷新自己的认知，你就会被AI淘汰。这种淘汰不会来得太慢，而是已经来了！

3、除了有技能和不断学习外，你还要不断参与社交，通过社交来不断放大你。老王说的社交是有前途条件的，就是：你自己必须优秀在前，社交在后。千万不好搞错了顺序。

作为领导，要思考下属为啥收入低？能力问题，还是态度的问题导致业绩差，还是领导自己的问题？

1、如果是能力问题，是否通过培训可以提升下属的能力。如果通过培训，下属能力也无法提升，只能说明这个下属能力实在太差。这样的人收入低，也正常。

2、如果是态度的问题导致工作没有做好，或者业绩差，就直接开除。因为人的能力有大小，但态度必须端正。如果一个人态度不好，就没有谈的余地了，直接开除。

3、领导要思考自己的问题。下属跟着你收入低，一般情况下，说明这个领导能力是有问题的。但大多数领导不会承认自己能力有问题，反而会处处说下属能力不行、处处让下属背锅。真正的好领导，都是自己的能力很强，自己带团队的能力也很强，下属根据这样的领导收入自然就会提升，能力也当然会提升。

4、还是你所在公司的问题。这就包含很多了，比如：公司发展不好、业绩不好、内斗严重，领导层能力差等等。如果是这样，你作为领导就应该先离职，或者带着下属离职。如果你不离职，只能说明：要么你的能力太差，担心出去找不到工作；要么你的判断能力实在太差，无法判断公司的好与坏。这样的话，下属跟着你自然就没有好的收入。你在这个时候，跟下属谈格局，只能说明你的格局差！

所以，作为公司的管理者，你的下属跟着你收入低的话，老王建议：

1、先自我分析原因，找到本质。当你找到本质后，你才能解决问题。很多时候，如果你的下属收入高，你作为领导，你的收入也自然就高。这叫做“水涨船高！”

2、努力提升自己的能力，除了让自己收入高外，你还要带着下属收入高。因为你的下属愿意跟着你，是信任，是信任你能给他们带来好运。如果你不能给下属带来好运，你的下属会离你而去。因为人性的本质就是趋利！

写在最后

好了，今天的文章就写在这里。最后，老王用马云的一句话结束今天的文章：短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的。

关键词：一技之长通过培训不断刷新

世界热头条丨职场：“我饭都吃不饱，你跟我谈格局？”“活不好，哪有饭吃！”

时间：2023-02-09 22:05:48来源 : 王付有频道

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